1.善于向店員描繪形象而生動的美好愿景；

2.設立讓店員全力追求的目標；

3.最好讓美好的愿景變得可望而不易及。

1.為店員設立一個效仿的標準；

2.在關鍵時刻一定要做出好的榜樣；

3.用自己的行動去點燃店員心中的激情。

1.調整自我同店員的關系，不要讓店員覺得你高高在上；

2.把尊重店員的行動落到實處；

3.即使是最普通的店員也要讓他們覺得自己很重要。

1.用欣賞的眼光去看待每一位店員；

2.細心尋找可以贊美店員的機會；

3.記住，贊美一定要出自真誠。

1.在點滴之中體現(xiàn)出對店員的關愛；

2.為感到沮喪的店員注入信心；

3.讓優(yōu)秀的店員為“情”“鎖”困。

1.給予店員信任比什么都重要；

2.要敢于讓店員犯一些小錯；

3.走出事事都要過問的誤區(qū)。

1.讓店員感覺到在這里有光明的前途；

2.敢于給店員發(fā)展的平臺；

3.善于給店員制造學習與培訓的機會。

1.公平公正的對待每一位店員；

2.向店員公布總部發(fā)布的的各項規(guī)章制度并嚴格執(zhí)行；

3.對事不對人，建構公平的激勵機制。

1.預先公布考核標準；

2.一定要擬定出合理的獎勵辦法；

3.對業(yè)績考核不太理想但有潛力的店員要給予適當鼓勵。

1.善于傾聽店員的心聲；

2.引導店員說出他們的想法；

3.妥善的處理好店員的抱怨 。

1.用企業(yè)文化將店員的思想統(tǒng)一起來；

2.將企業(yè)的文化價值觀植入每一個店員心中；

3.讓店員為自己身在企業(yè)而感到自豪 。

1.針對不同性格的店員采取不同的激勵手段；

2.把握好時機，才能獲得最佳激勵效果；

3.靈活機變，激勵沒有固定的時間和空間。